Criterios para filtrar currículums.

Irene Molins es técnica de RR.HH. y en respuesta a una pregunta sobre si podía indicar cuáles son los criterios que utilizamos los reclutadores para cribar currículums respondió:

Bien, estos criterios dependen de cada reclutador, son subjetivos, así que yo os hablaré únicamente de mi experiencia… lo más importante es que el CV esté bien hecho pero hay otros aspectos importantes en los que me fijo para realizar una primera selección. Los cito brevemente:

– Tu experiencia en las últimas 4 empresas o en los últimos 4 años. Cuando busco, por ejemplo, un perfil comercial, no me sirve que haya ejercido como tal hace tiempo. Si en los últimos 4 años has estado enfocado en otro tipo de trabajo, eso me indica que has cambiado tus preferencias y que seguramente no tendrás, al 100%, las competencias requeridas.

– El tipo de empresas en las que has trabajado. Lo ideal es que encuentres una persona que haya trabajado en empresas similares a la tuya: que vendan el mismo producto o similar, que tengan el mismo tipo de cliente o similar, etc.

– La descripción de las tareas realizadas en los últimos 4 trabajos. Busco similitudes con las tareas que hay que realizar en el día a día en el puesto que busco cubrir.

– Puesto preferido. Cuando encuentro un CV que tiene un perfil multidisciplinar, para mí es importante saber cuál es su puesto preferido: esta información me permite decidir si se decanta más hacia lo que yo busco o hacia otros ámbitos.

Fuente: http://orientacion-laboral.infojobs.net/criterios-seleccionar-curriculums

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Acerca de David Herrero

Estudié CC. Empresariales y oposiciones para Auxiliar Administrativo. Recientemente acabé un Máster en Dirección de Recursos Humanos y colaboro con CyL Digital, a la espera de nuevos proyectos laborales.
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