Cómo hacer un Currículum sin experiencia

como hacer currículum sin experiencia

1. Tamaño del currículum sin experiencia

No cometas mi error intentando forzar el contenido para llegar a los dos folios. 1 hoja de currículum, en un perfil Junior es más que suficiente.

2. Estructura del currículum junior

Lo normal en un currículum junior es potenciar la parte formativa, cómo es lógico. Por lo que laestructura del currículum será la típica: Datos personales, objetivo profesional, formación, experiencia, idiomas e informática. Y el tipo de currículum más adecuado será el CV Cronológico Inversos.

3. Diseño

De una profesional joven se espera un punto extra de originalidad, por lo tanto un currículum con ese punto de creatividad y estética te dará alguna ventaja.

4. Foto

Si me lees habitualmente sabrás que yo soy partidario de incluir foto en el currículum, partiendo de esto, me gusta que la foto sea natural, no demasiado formal, con una buena sonrisa que transmita vitalidad y optimismo. La forma de vestir que no sea demasiado sería, si el puesto es tipo comercial o consultor en sectores de cultura muy clásica, puedes usar traje pero si no es así, no lo veo necesario. El tamaño de la foto debe ser tipo carne y fondo blanco, nada de usar fotos de exterior o aprovechar la foto de una boda. Algo habitual es usar la foto de la graduación, fotos tipo orla, personalmente no me gustan nada, prefiero una foto más personal que me diga cosas de ti.

5. Objetivo Profesional en tu primer currículum

Este es el apartado que debe encabezar el currículum, justo después de los datos personales. Este apartado tiene que estar siempre adaptado a cada oferta y empresa, piensa que puedes aportar al puesto y a la compañía.

En este apartado tienes que mostrar por donde quieres orientar tu perfil profesional e incluir aquellos datos que refuercen este argumento (formación, prácticas, voluntariados, etc.).

Deja claro que es lo que buscas, que quieres, que te interesa, no cometas el error de decir “busco trabajo de lo que sea”. Habla de tus habilidades y competencias, céntrate en dos o tres, las que mejor te representen.

No tienes experiencia, por lo que un reclutador espera que suplas esta carencia con motivación, ilusión, pasión y energía, y es esto lo que tiene que transmitir este apartado, este mismo mensaje lo tendrás que reforzar con la Carta de Presentación, que en un perfil junior es muy necesaria.

6. Formación

Como te comentaba antes, este apartado es muy importante pero ¡ojo! Incluye exclusivamente laformación más representativa, me explico: si eres licenciado en Económicas no es necesario que incluyas donde estudiaste el Bachillerato y la Eso, se da por supuesto que lo has estudiado si tienes una titulación superior.

Si no has finalizado un ciclo formativo o una titulación universitaria, puedes optar por posicionar un curso o master si este es suficientemente completo como para posicionarlo a la cabeza del Currículum, por suficientemente completo me refiero, a que por número de horas y por el contenido del curso sea relevante para el puesto al que te diriges.

7. Formación complementaria

La formación complementaria es un apartado muy importante ya que indica los pasos y decisiones que estás tomando para dirigir tu carrera profesional.

Puedes ampliar la información sobre la formación complementaria más de lo que suelo recomendar hacer en un Currículum Senior, añadiendo detalles sobre los contenidos del curso, pero sólo si el curso está relacionado directamente con el puesto al que te diriges.

No cometas el error de poner cursos para rellenar, incluye, sólo, los curso útiles, que te posicionen para el puesto que buscas. Incluir demasiados cursos y muy diversos puede interpretarse como un indicador de objetivos poco claros y exceso de tiempo libre.

Te pongo un ejemplo:

Currículum Junior

8. Proyectos propios

Proyecto fin de carrera o proyecto de master. Esta información tiene relevancia, ya que aunque no es experiencia como tal, si pone de manifestó el uso práctico de herramientas, conocimientos teóricos y habilidades.

Puedes titular el apartado como “Proyectos”, dejando claro que es un proyecto de la carrerea o de un master, no intentes venderlo como lo que no es, pero puedes mantener una estructura descriptiva similar a la de la experiencia laboral convencional.

Te pongo un ejemplo de un estudiante de Ingeniería Informática con el que trabajé hace varios meses y que buscaba trabajo de programador junior:

2012. Gestor de Imágenes con Drupal. Proyecto Fin de Carrera.

Análisis y desarrollo de módulos de gestión de imágenes.

Mi meta era ver el ciclo completo de un desarrollo, desde la fase de evaluación, elección de tecnología, análisis, diseño, propuesta de mejoras, programación, documentación y pruebas funcionales.

El objetivo del proyecto era analizar, evaluar y mejorar las funcionalidades que actualmente ofrece Drupal (módulos de gestión de imágenes web), e implementar dichas mejoras.

Entre las mejoras implantadas destaco la integración de Google Maps en Drupal para la visualización de imágenes geolocalizadas, la inclusión de los datos exif de las imágenes o 3 modos para la visualización de las galerías entre ellos uno para la visualización de las imágenes de la galería en un mapa.

Tecnologías empleadas: PHP, HTML, CSS, JavaScript, JQuery, MySql.

Blog. En este apartado también puede incluir tu blog personal, pero sólo si el contenido es profesional, está relacionado con tu perfil y lo mantienes actualizado y vivo. Si cumples estos requisitos, no lo dudes, incluye un enlace al blog y una pequeña descripción del objetivo y lo que se un lector puede encontrar en él.

Sin duda con estas condiciones, tener un blog te va a posicionar con ventaja frente a otros candidatos.

9. La Experiencia en un currículum junior

Prácticas. Es importantísimo haber realizado prácticas, pero elige cuidadosamente las prácticas que vas a realizar, éstas pueden condicionar mucho tu futuro profesional, no todo vale, yo también he pasado por ahí, tenemos tantas ganas de trabajar, de abrir la primera puerta, que pensamos que todo vale, a veces es conveniente esperar un poco y hacer las prácticas que realmente quieres, esas que te ponen en el camino correcto hacia tu objetivo profesional.

Uno de los errores que suelo ver en los currículums que pasan por mis manos es no detallar las funciones y tareas realizadas. No bastan con poner el título del puesto, cuanto más detalles y más adaptes las funciones realizadas al puesto al que te diriges, mejor.

Voluntariados. En un currículum sin  demasiada experiencia puedes incluir un voluntariado en el apartado experiencia si efectivamente has realizado funciones y tareas relacionadas con el puesto al que estás optando. Te digo lo mismo que en el punto anterior, amplía la información sobre las tareas y funciones.

Si has realizado voluntariados pero no están relacionados con el puesto al que te quieres orientar, inclúyelo pero otro aparado diferente.

Otros trabajos. Por otros trabajos me refiero a trabajos no relacionados directamente con el puesto que buscas, puede que hayas estado trabajando de camarero o vendedor. Yo soy partidario de incluirlo en el currículum ya que transmites al reclutador que eres una persona trabajadora, motivada, responsable e inquieta.

10. Hobbies-aficiones.

No soy muy partidario de incluir hobbies en el currículum, que te guste leer, jugar al futbol me parece genial pero no me aporta demasiado.

Otra cosa es que seas entrenador de un equipo de niños y te presentas a un puesto en un parque infantil por ejemplo, o que hagas running habitualmente y te interesa un puesto de jefe de sección o de vendedor en Decathlon.

Fuente: orientacionparaelempleo.com y marcaempleo.es

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Acerca de David Herrero

Estudié CC. Empresariales y oposiciones para Auxiliar Administrativo. Recientemente acabé un Máster en Dirección de Recursos Humanos y colaboro con CyL Digital, a la espera de nuevos proyectos laborales.
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