La dinámica de grupo como prueba de selección de personal

Dinamicas de grupo

Una dinámica de grupo es una prueba grupal  de discusión verbal donde se trata de poner a los candidatos ante situaciones, simuladas o reales, que tienen que solucionar y que guardan relación con el puesto.

Este sistema de selección es cada cada día más empleado en los procesos de selección tratan de poner a prueba nuestra inteligencia emocional y nuestra nuestras habilidades sociales.

Los tipos de dinámicas de grupo más utilizados son:

  1. Interacción grupal: Tratan de debatir sobre un tema de actualidad concreto. Pueden darte el rol que te toca defender, o simplemente, exponer y argumentar tus propias ideas.
  2. Role play: (reales o ficticios) Mediante un guion elaborado previamente, se solicita a cada candidato que asuma un rol que deberá representar en la dinámica de grupo.

¿Qué aspectos son los más valorados?:

  1.  La capacidad de liderazgo y de negociación.
  2.  La capacidad de síntesis, análisis y escucha activa.
  3.  La capacidad de interactuación con el resto de candidatos.
  4.  Empatía y simpatía.

¿Qué actitudes resultan negativas?

  1. Ser demasiado hablador y acaparador.
  2. Ser demasiado tímido y reservado.
  3. No interactuar ni tener en cuenta la opinión del resto.
  4. La conflictividad.

Consejos para realizar buenas dinámicas de grupo:

  • Lee atentamente las instrucciones y tómate tu tiempo para preparar tus argumentos y determinar tus objetivos.
  • Si no sabes el nombre de los compañeros, intenta apuntarlo o proponer una ronda rápida de presentación. Así, podrás identificarlos y llamarlos por su nombre cuando toque debatir.
  • Gestionar bien el tiempo. Si no sabes el tiempo que lleváis podéis preguntarlo al reclutador o proponerse que avise cuando se vaya acercando el final para poder proponer una conclusión a tiempo.
  • Participar todo lo que puedas pero sin pasarte y sin acaparar la conversación. Argumentación clara y concisa. Si puedes, retoma las aportaciones de tus compañeros (implica escucha activa). Pueden invitar a los que hablan menos a participar: ¿Y tú qué opinas (nombre)?
  • Cuida el lenguaje verbal y no verbal. Intenta ser correcto, formal, abierto al diálogo y ser respetuoso. Se valora mucho la capacidad de persuasión y proactividad. Si no consigues convencer, es bueno saber ceder y asumir otros puntos de vista.
  • Lo más importante: SÉ TU MISMO. No intentes enmascarar a otra personal, si al final lo detectan es malo y como nunca sabes qué es lo que están buscando, es mejor mostrarte tal y como eres. Todos tenemos virtudes y defectos.

Fuente: jobfie.es

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Acerca de David Herrero

Estudié CC. Empresariales y oposiciones para Auxiliar Administrativo. Recientemente acabé un Máster en Dirección de Recursos Humanos y colaboro con CyL Digital, a la espera de nuevos proyectos laborales.
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Una respuesta a La dinámica de grupo como prueba de selección de personal

  1. Jobfie dijo:

    Muchas gracias por la publicación.
    Podéis descubrir la nueva forma de selección online, criba curricular inteligente y marca personal en http://www.jobfie.es

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