Consejos para usar las redes sociales en la búsqueda de empleo

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Las empresas, como todas las personas, tienen mayor presencia y hacen más uso de las redes sociales. Plataformas como Facebook, Twitter o Linkedin son herramientas masificadas a los que prácticamente todo el mundo tiene acceso. Una vez que sabemos que las compañías cada vez más las usan en busca de perfiles que se adecuen a sus demandas, es importante tener en cuenta que pueden ver los nuestros y procurar hacer un uso correcto de las mismas.

Para ello, aquí proponemos cinco consejos:

1. Separar lo personal del mundo laboral

Los departamentos de Recursos Humanos además de buscar perfiles interesantes para sus empresas, buscan también información personal que les permita conocer mejor a los candidatos. Por ello es importante separar la vida laboral de la privada o restringir el acceso de desconocidos a algunos de tus perfiles en determinadas redes sociales como Facebook o Instagram. De esta manera, solo aquellas personas a las que tu les des consentimiento podrán ver tu actividad y fotos privadas. Otra opción es crearse perfiles profesionales a los que puedan acceder desconocidos y pero en los que no haya nada que pueda resultar perjudicial si es visto por un reclutador.

2. Dar una imagen de seriedad y de responsabilidad

Estas dos cualidades son consideradas indispensables por las empresas. Los encargados de Recursos Humanos tendrán una impresión de ti al leer tu descripción o biografía en tu perfil de cualquier red social. Por ello, es importante no hacer comentarios o publicar cosas que sean censurables en una persona que aspira a tener un cargo importante. La foto de perfil es clave: no pongas una en la que hagas muecas ni tonterías de las que puedas arrepentirte.

3. Mantén tus redes sociales actualizadas

Si un reclutador entra en tu perfil en las redes sociales y ve que no tienes ningún tipo de actividad desde hace semanas o meses, puede pensar que si se pone en contacto contigo a través de ellas, es posible que no vayas a contestar y te dejen a un lado. Por ello, es importante tener las redes actualizadas para mejorar tu visibilidad.

4. Comparte contenidos interesantes de tu sector

Seguramente tengas o te interese tener contactos relacionados a tu área. Para hacerte visible, es bueno que compartas cosas que resulten interesantes acerca de tu profesión, de manera que las personas que te interesan puedan verlas y fijarse en ti. Estar actualizado en el sector y hacerlo notar es fundamental para tener éxito en la búsqueda de empleo.

5. Utiliza distintos idiomas

Si dominas más de un idioma, sácale partido a tu conocimiento y úsalos en tus publicaciones. Esto es importante para demostrar que puedes trabajar en otros idiomas en caso de que alguna empresa lo requiera. Además, la red social Linkedin permite crear perfiles en varios idiomas, lo que aumentará tus pasibilidades de ser encontrado por reclutadores de empresas de distintos países.

6. Sé sincero

No es bueno exagerar tu experiencia y tus capacidades. Muchas veces los departamentos de Recursos Humanos dan con personas que en Internet dicen ser una cosa y ostentar determinados cargos y que realmente no cuentan con el conocimiento que dicen tener. Recuerda que la mentira no lleva a ningún lugar y que si llegas a obtener un empleo mintiendo, más temprano que tarde tendrás que demostrar tus habilidades y tu personalidad. Las empresas valoran mucho la honestidad y la fiabilidad de sus trabajadores.

Fuente: eleconomista.es

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Acerca de David Herrero

Estudié CC. Empresariales y oposiciones para Auxiliar Administrativo. Recientemente acabé un Máster en Dirección de Recursos Humanos y colaboro con CyL Digital, a la espera de nuevos proyectos laborales.
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