¿Qué palabras son las mejores y las peores para incluirlas en el currículum?

El portal de búsqueda de empleo CareerBuilder realizó un estudio que revela las palabras clave para atraer o repeler la atención del responsable de recursos humanos a la hora de seleccionar personal. “Los responsables de recursos humanos prefieren palabras que definan de forma específica experiencias, habilidades y logros”, afirma Rosemary Haefner, vicepresidenta de RRHH de CaeerBuilder. Es mejor evitar expresiones como ‘orientado a los resultados’ y enseñar en el currículo los resultados reales”.

Vamos a comenzar por las negativas. Estas son las palabras que, en el porcentaje indicado, el reclutador odiará encontrar en tu currículum:

  • El mejor de la clase (38%)
  • Ambicioso (27%)
  • Pensar fuera de lo establecido (26%)
  • Sinergia (22%)
  • Chico/chica para todo (22%)
  • Liderazgo intelectual (16%)
  • Con valor añadido (16%)
  • Orientado a los resultados (16%)

Las mejores expresiones para los empleadores son en su mayoría participios, pues dan una imagen más convincente del candidato:

  • Conseguido (52%)
  • Mejorado (48%)
  • Entrenado/educado (47%)
  • Dirigido (44%)
  • Creado (43%)
  • Resuelto (40%)
  • Voluntariado (35%)
  • Influenciado (29%)
  • Aumento/disminución (28%)
  • Ideas (27%)
  • Negociado (25%)
  • Lanzado/iniciado (24%)
  • Ingresos/beneficios (23%)

Se confirma que los gestores de personal no quieren saber lo que piensas de ti mismo, prefieren ver lo que has logrado.

Fuente: 20minutos.es

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Acerca de David Herrero

Estudié CC. Empresariales y oposiciones para Auxiliar Administrativo. Recientemente acabé un Máster en Dirección de Recursos Humanos y colaboro con CyL Digital, a la espera de nuevos proyectos laborales.
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