Leve aumento de desempleados en Salamanca

Datos Paro

El desempleo creció en quince personas para un total de 25.819 salmantinos que están en las listas del paro. Lo hizo debido al mal comportamiento en agricultura y construcción, donde cayó el empleo en 20 y 104 personas, respectivamente, mientras que en industria y servicios hay más empleados, concretamente 13 y 49.

Sí cayó en picado fue la contratación. Hasta 2.415 menos contratos se hicieron en noviembre con respecto al mes anterior lo que provoca una caída interanual también de 730 contratos.

En Salamanca hay 2.256 afiliados más que hace un año. El número de afiliados a la Seguridad Social se sitúa 117.154 personas, 111 cotizantes más, dato que se considera que marca la creación o no de empleo.

Fuente: salamanca24horas.com

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Aumento de las ofertas de empleo en Salamanca

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Este pasado verano, la Comisión Europea declaró el fin de la crisis y el último informe de Adecco sobre la ‘Oferta y la demanda de empleo’ lo corrobora. Lejos de las discusiones sobre si el trabajo es mejor o peor, del informe se concluye que, en España, la oferta aumentó más de un 10% en el último año, por lo que la recuperación en términos de oferta de empleo parece consolidada.

En Salamanca, además, según este mismo ranking, esta es, incluso, superior a la media nacional. El crecimiento se sitúa en un 11,82% encontrándose por delante de otras provincias como Palencia, Segovia, Soria, Zamora y Ávila, que no llegan al 10%, aunque por detrás de Valladolid, Burgos y León.

En lo que respecta a Castilla y León, se sitúa en el sexto lugar de toda España en cuanto al total de ofertas de empleo. La Comunidad de Madrid contiene una de cada cuatro ofertas de toda España, un poco más que Cataluña, mientras que el País Vasco aparecer en tercera posición.

Fuente: salamanca24horas.com

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Salamanca es la tercera provincia de Castilla y León con más paro

En los datos del paro de mes de octubre se puede observar que Salamanca (25.804) es la tercera provincia de Castilla y León con más paro, sólo por detrás de Valladolid (35.139) y León (33.441), si bien, ambas provincias cuentan con más población que el territorio charro.

Si comparamos provincias de igual espectro de población a Salamanca, el territorio charro sigue siendo la que más parados tiene. Por ejemplo, Burgos cuenta con 20.367 desempleados, es decir, 5.437 personas menos, pese a que tiene una población superior a nuestra provincia (360.995 de los burgaleses frente a los 335.985 de Salamanca). Lo mismo pasa con regiones de fuera de Castilla y León. Lugo (18.072), Álava (21.211) y La Rioja (17.074), que tienen un registro de población similar a Salamanca.

A esto hay que añadir que solo 10.652 de los más de 25.000 parados que hubo en el mes de septiembre (el 33%) percibieron algún ingreso económico. A ese gran número de personas sin retribuciones se le suma el problema de que la gran mayoría son parados de larga duración.

Fuente: hsalamanca24horas.com

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Cómo cotizar para salvar la pensión en el ocaso laboral

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Qué ocurre si un trabajador está en la recta final de su vida laboral y pierde su empleo? Lo primero en lo que piensa es en el daño que esto genera en su carrera de cotización y, en consecuencia, en la merma de su pensión futura. Pero, en estos y otros casos, existe la posibilidad de que el trabajador se pague sus propias cotizaciones a la Seguridad Social a través de los denominados convenios especiales y mantenga así sus derechos de pensión.

Para poder suscribir un convenio especial existe un requisito común a todos los posibles beneficiarios: tener cubierto un periodo mínimo de cotización de tres años (1.080 días) en los 12 años anteriores a su baja en la Seguridad Social, aunque reglamentariamente hay algunas excepciones.

¿Cuánto debe pagar el trabajador que suscriba uno de estos convenios? Podrá elegir entre cuatro bases de cotización: la base máxima del grupo de cotización correspondiente a la categoría profesional en la que estuviera dado de alta, siempre que haya cotizado por ella al menos 24 meses en los últimos cinco años; la base máxima por la que hubiera cotizado el trabajador en los últimos 12 meses; la base mínima vigente en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), o cualquier base comprendida entre las tres anteriores. Por lo general, para los convenios ordinarios con todas las contingencias suscritos después del 1 de enero de 1998, el coeficiente multiplicador será el 0,93.

Un ejemplo:

Según estos cálculos, un trabajador que estuviera cotizando por la base máxima y que sea despedido a la edad de 55 años y termine de cobrar el desempleo a los 57, puede solicitar la firma de un convenio ordinario. Si escoge mantener la base máxima de cotización (3.751,20 euros mensuales en 2017), se le aplicará el tipo del 28,30%, resultando 1.061,5 euros. Esta cantidad se multiplica por el coeficiente 0,94, lo que daría como resultado 998 euros, que serían los que debería ingresar mensualmente este trabajador si quiere seguir cotizando por la base máxima a título individual hasta que se jubile. Si se jubilara a los 65 años, tendría que pagar a la Seguridad Social un total de 95.808 euros a lo largo de ocho años para poder cobrar la pensión máxima.

Fuente: cincodias.elpais.com

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[Infografía] Previsiones de contratación Campaña de Navidad 2017

Para Castilla y León se prevé una contratación un 11,7% mayor que en la campaña anterior; lo que supondría la contratación de 17.400 personas, siendo los sectores de comercio, el transporte y la hostelería donde se firmarán la mayoría de los contratos.

infografía previsión contratación Navidad | 2017-2018

Fuente: Boletín empleo Ecyl

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6 errores que debes evitar en tu CV

siete errores que debes evitar en tu CV

Los trabajadores de Recursos Humanos tienen que poder ver de forma rápida si el candidato se adapta, o no, al perfil que están buscando. Por tanto, se debe indicar el contenido realmente necesario y evitar datos que carezcan de relevancia para el puesto que se solicita.

Existen muchos errores que hay que evitar a la hora de crear un currículum, pero estos siete son algunos de los más importantes:

  1. Ocultar la verdad: en el currículum vitae deben constar siempre datos verídicos sobre la formación y experiencia. Los datos serán rápidamente contrastados y si algunos no se ajustan a la realidad, generarán una mala impresión en el reclutador.
  2. Información personal y redundante: Hay determinados datos personales que no deben incluirse en el cv ni comentarse en el momento de la entrevista, como por ejemplo las inclinaciones políticas o religiosas. Si se incluye una fotografía, tiene que evidenciar la profesionalidad del candidato. Tampoco hay que aportar datos irrelevantes, ya que solo se debe destacar lo realmente importante. Los estudios de primaria o bachillerato, por ejemplo, son indiferentes si se posee un título universitario o post universitario.
  3. Objetivos económicos: es mejor esperar a la entrevista de trabajo para abordar este tema, a no ser que nos soliciten la información previamente.
  4. Correo electrónico no profesional: es muy importante cuidar la imagen, y en ello juega un papel fundamental la dirección de correo electrónico. Cuando una empresa recibe un currículum procedente de un email con el apodo del candidato o su fecha de nacimiento, hay muchas posibilidades de que se perciba como una falta de profesionalidad. Lo más adecuado es crear una cuenta con el nombre y apellidos.
  5. Mantener el mismo currículum para todas las ofertas: adapta el currículum a cada puesto al que apliques. Por ejemplo, si se solicita un puesto de camarero en un restaurante, de nada serviría añadir en el currículum que se tiene el título de socorrista. En cambio, sí sería un valor añadido indicar que se realizó un curso relacionado con la hostelería.
  6. Faltas ortográficas/tipográficas: es fundamental demostrar capacidad de redacción y síntesis en el currículum. Huye de palabras rimbombantes que den una impresión que no se corresponde realmente con la tuya, utiliza términos claros y concisos que expliquen perfectamente la idea que se quiere transmitir. También es imprescindible revisar varias veces el currículum, corregir posibles faltas tipográficas, contradicciones o errores de sintaxis.

En los casos en los que no se cuenta con una dilatada experiencia profesional, es positivo subrayar la formación académica más importante que se posea, siempre y cuando esté relacionada con el sector profesional en el que se esté buscando empleo.

Tener en cuenta estas recomendaciones puede ayudarte a encontrar trabajo. En cualquier caso, una buena actitud, la insistencia y la constancia durante el proceso de búsqueda, también pueden influir de manera importante.

Fuente: randstad.es

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El Ayuntamiento impulsa un curso online para potenciar la búsqueda de empleo

El Ayuntamiento de Salamanca impulsa una nueva acción formativa online sobre técnicas de búsqueda de empleo. El principal objetivo de este curso, que comenzará el 18 de octubre y finalizará el día 15 de noviembre, consiste en dotar al alumnado de las estrategias y habilidades necesarias para mejorar sus posibilidades de éxito en la búsqueda de un puesto de trabajo.

La participación en esta iniciativa está abierta a todas las personas empadronadas en el municipio de Salamanca, debiéndose preinscribirse para la participación en el mismo hasta el 15 de octubre en eformacion.aytosalamanca.es.

Fuente: salamanca24horas.com

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