“Trabajos estafa”: la responsabilidad es solo tuya

Las estafas de empleo por whatsapp

Las víctimas de una estafa siempre dan como razón para haber caído que necesitan el trabajo y se agarran a lo que sea que les pongan por delante. Eso lo entiendo pero vamos a ponernos en situación:

Vas por la calle y alguien que no conoces te para de repente:

“Estoy buscando camarero con o sin experiencia. Se trabaja de lunes a sábado de 9 a 5. Dado de alta jornada completo y un sueldo neto de 2.000 €. Si estas interesado necesito que me digas si puedo contar contigo y que me des ahora mismo dos fotocopias de tu DNI o permiso de residencia y que me digas la hora cuando estas disponible para hacer una entrevista. Un saludo”

Y así como llegó se va sin más información. ¿Le darías tu DNI? ¿No le harías más preguntas?

Pues por Whatsapp es la misma situación. Alguien que no conoces te ofrece el trabajo de tus sueños ¿En serio?

Claro que también te lo puede haber enviado un amigo que lo ha recibido. Lo cual creo que es peor. ¿De verdad le vas a enviar información sin contrastar a un colega para acabar poniéndole en una situación de vulnerabilidad?

¿Qué podemos hacer para evitar caer en estos fraudes?

Debemos actuar como lo haríamos en la vida offline, es decir, en la calle. Son cosas sencillas que nos enseñaron desde pequeños y que aplican en el mundo online exactamente igual. Desconfiar ante todo:

  • ¿Te acuerdas cuando de pequeño te decían que no aceptases caramelos o regalos de extraños? Pues desconfía de todos los correos y mensajes que te anuncian que has ganado algo en lo que no tenías constancia de haber participado.
  • Los trabajos de ensueño no existen. Si la oferta es demasiado buena desconfía. Trata de averiguar más cosas en la misma fuente y contrástala por otros medios. Si te dan largas, desconfía
  • Por norma si algo está mal redactado es más falso que un duro de madera.
  • Si es tu banco quien te pide datos por mail, llama inmediatamente a tu oficina bancaria o date un paseo y coméntales si es cierto lo que te han dicho por mail.
  • Recuerda: Hacienda jamás te avisará de que “ha descubierto que te debe dinero y que necesita tu cuenta bancaria para ingresarlo”. Hacienda sabe tu número de cuenta y Hacienda jamás se pone a mirar si le debe dinero a nadie. Son los usuarios quienes ante la sospecha reclaman y esta revisa tu expediente. En caso afirmativo te lo ingresarán en la última cuenta bancaria que les conste en sus ficheros.

Y luego:

  • Si en la calle no vamos con el DNI colgando del cuello, no lo subas a ningún medio digital (salvo que sea la administración, pero asegúrate de estar en el sitio web oficial).
  • Si no vas enseñando la cartera alegremente por la calle, no des tus datos bancarios con la misma despreocupación a cualquiera que te lo pida (lo conozcas o no) por medios digitales.
  • Si en la calle no andas compartiendo fotocopias de la tarjeta de la seguridad social o sanitaria con desconocidos entonces no las compartas digitalmente.
  • Si no te haces fotos o vídeos en situaciones comprometidas para dárselas a una persona con una bolsa de papel en la cabeza en la calle tampoco las compartas por medios digitales.
  • Si cierras tu casa con llave ¿qué te cuesta bloquear la pantalla del móvil?.
  • Y sí, es verdad que poner alarma en tu casa es caro, pero por 30 euros una sola vez puedes descargarte muy buenos antivirus para evitar ataques maliciosos en tu móvil y poder resetearlo en remoto antes de que los cacos usen la información sensible (fotos, vídeos, mensajes) que puedas tener en tu móvil para chantajearte.
  • Si cuando pierdes las llaves de casa sueles cambiar la cerradura por si las moscas, ante la menor duda de que alguna contraseña esté comprometida ¡cámbiala! En los casos que sea posible, activa la identificación en dos pasos.
  • Si eres discreto cuando estas en el banco consultando tus cosas, o en la seguridad social o cualquier otro ámbito, entonces no hagas esas consultas usando las wifis gratuitas que hay por todas partes. Si te urge hacer la consulta usa la tarifa de datos del móvil o espera a llegar a casa.
  • Si usas ordenadores que no son tuyos, cierra todas las sesiones que abras y no te registres nunca en ellos dándole a “recordar contraseña en este dispositivo”.

Fuente: citapreviainem.es

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Los contactos en la búsqueda de empleo

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Según este artículo de Luis Vallejo Aparicio, estudios de profesionales de los RR.HH. concluyen que más de 60% de los empleos se consiguen en España a través de una buena gestión de nuestra red de contactos.

Primero propone segmentar nuestra red de contactos profesionales en 4 niveles:

  • Primer nivel: gente que nos puede dar trabajo.
  • Segundo nivel: gente que nos puede recomendar o presentar a los de primer nivel.
  • Tercer nivel: gente que nos puede dar información valiosa.
  • Cuarto nivel: personas que pueden ayudarnos, apoyarnos u orientarnos.

Para ir llenando estos niveles propone seguir estos pasos:

  1. Ordenar en el nivel que corresponda a los contactos que ya tenemos.
  2. Informar a todos estos contactos de que buscamos empleo  y de que vamos a solicitarles acceso a sus redes de contactos.
  3. Buscar contactos dentro de las empresas objetivo.
  4. Insistir en los mentores, dentro de las personas que nos pueden ayudar, son las personas de prestigio en nuestras profesiones que aceptan guiarnos de una forma directa.
  5. Trabajar en nuestro prestigio profesional y en su visibilización.
  6. Mantener el contacto después de haberlo hecho.

Fuente: Boletín de empleo Ecyl

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Salamanca sólo crea un empleo por cada catorce contratos que se firman

2.869 desempleados menos en la lista de la provincia de Salamanca y 2.318 afiliados más a la Seguridad Social respecto al año pasado son datos positivos gracias al turismo, pero tienen una letra pequeña que no es tan positiva.

El número de desempleados es similar al de 2009 pero ahora con 20.000 habitantes menos, dos mil sólo en el último año, la mayoría jóvenes exiliados a otras zonas de España e incluso al extranjero en busca de trabajo.

Salamanca es la novena provincia donde menos aumenta la cifra de ocupados respecto a mayo de 2016, con apenas un 2%. Es decir, que la cifra de personas que cotizan a la Seguridad Social, y por tanto trabajan, crece mucho menos de lo que desciende la lista del paro.

En mayo se rubricaron 10.516 contratos, pero la afiliación a la Seguridad Social aumentó en 737 personas respecto al mes anterior. Es decir, que sólo se crea un empleo por cada catorce contratos que se firman, lo que demuestra la fuerte temporalidad y precariedad del tejido productivo salmantino.

Fuente: salamanca24horas.com

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Los grandes supermercados ofrecen miles de empleos para este verano

El verano supone nuevas contrataciones en muchos sectores. Un ejemplo, es el sector de los supermercados y centros comerciales. Algunas de las principales enseñas ha anunciado ya sus ofertas de empleo.

Auchan Retail España, propietario de Alcampo y Simply ha anunciado que reforzará su plantilla de Alcampo en 1.810 personas que trabajarán en los hipermercados de la cadena durante los meses de verano.

La multinacional de supermecados Carrefour ha anunciado que va a contratar a más de 6.700 personas en España para reforzar las puntas de trabajo que se producen en el periodo veraniego. De los puestos que oferta, un 90% serán para dar soporte a la plantilla de los hipermercados, mientras que el resto se incorporarán a supermercados u otras filiales de la firma como su agencia de viajes, gasolineras o servicios financieros.

La alemana Lidl prevé mantener este año una línea de inversión de 300 millones de euros. De esa manera, abrirá cerca de 30 establecimientos en 2017. Según sus cáculos, esto supondrá la creación de mil nuevos puestos de trabajo.

Mercadona no ha hecho público cúales serán sus contrataciones para esta campaña de verano, se espera que la compañía de Roig lo haga próximamente. El pasado 2016 la compañía valenciana incorporó a sus filas a 5.000 nuevos trabajadores.

>> Los enlaces a sus apartados de empleo en la fuente <<<

Fuente: 20minutos.es

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Canal de YouTube del Servicio de Empleo Estatal

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Descubre el canal de YouTube del Servicio Publico de Empleo Estatal SEPE. En él se ofrecen listas de reproducción sobre las siguientes temáticas:

  • Dónde buscar empleo.
  • Aprender y desaprender: errores y aciertos en nuestra búsqueda de empleo.
  • Cómo elaborar y tipos de currículos.
  • Cómo hacer una carta de presentación.
  • Cómo hacer correctamente una entrevista de trabajo.
  • Las claves para emprender un negocio.

También puedes ver las campañas institucionales del SEPE y enlaces a los canales del resto de la Administración Pública.

Fuente: Internet/Prensa/Otras fuentes. http://www.sepe.es

Enlaces:

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Si el 70% de las ofertas no se publican, ¿dónde buscan candidatos las empresas?

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Para poder acceder a ese llamado “mercado laboral oculto” te tienes que poner manos a la obra y ser consciente de que los reclutadores no solamente buscan empleados a través de internet, por lo que no te puedes arriesgar a buscar empleo únicamente a través de las webs.

¿Dónde buscan los reclutadores a nuestros candidatos antes de publicar una oferta?

  1. El reclutamiento interno. Esta primera opción da la posibilidad a alguien de la empresa a cubrir el puesto, que le sirva como un ascenso o mejora laboral. Esta es la opción en donde los candidatos externos a la empresa no pueden acceder.
  2. Becarios o voluntarios. Un becario o voluntario que ha estado o está trabajando en nuestra empresa. Los reclutadores tenemos datos de los resultados de su desempeño dentro de la compañía, así como de su actitud/motivación, por tanto, podremos predecir de manera más fiable cómo se comportará en el puesto de trabajo que queremos cubrir. Además, otra ventaja para tenerlos en cuenta en el proceso de selección es que conocen ya las herramientas de la empresa e incluso a los clientes en muchas ocasiones, por lo que el período de adaptación será menor y serán productivos en menos tiempo.
  3. Recontratación. Este caso se da en empresas que trabajan por proyectos y necesitan los servicios de un freelance por tiempos determinados. Los reclutadores recontrataremos de nuevo a los trabajadores que han obtenido mejor resultado.
  4. Recomendaciones y contactos. Son candidatos recomendados por nuestros propios trabajadores o bien conocidos en los que confiamos.Las ventajas del uso de recomendaciones están por un lado en el hecho de que nuestro conocido o trabajador nos podrá ampliar información del candidato de manera fiable y que la persona que recomienda, al saber que se juega su prestigio, suele recomendar a personas que realmente considera que podrían ser de valor.
  5. Currículums espontáneos y bases de datos propias de candidatos. Estos candidatos son personas que hemos evaluado anteriormente (en otros procesos de selección, que se han inscrito en ofertas anteriores de nuestra empresa), o bien son candidatos que nos han contactado a través de LinkedIn, mail o la web de la empresa para declararnos su interés por nuestras vacantes y por la compañía.

¿Consejos para buscar trabajo?

  • No busques empleo solamente a través de ofertas en web de empleo.
  • Practica el NETWORKING: que tu círculo de amigos, conocidos y contactos sepan no sólo que estás en búsqueda de empleo, sino que sepan qué empleo estás buscando (véndete a cuantas más personas mejor)
  • Ponte en contacto con las empresas que te interesan y hazles llegar tu CV.
  • Queda bien en todos los trabajos o entrevistas que tengas, nunca se sabe si te volverán a contactar para otro proceso de selección.

Fuente: lanuevarutadelempleo.com

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Google te entrena gratis sobre Google Docs, Drive, Gmail y más

Los servicios de Google incluyen algunas de las aplicaciones más usadas en todo el mundo. Sin embargo, muchas personas no aprovechan de lleno el máximo potencial de las apps de Google, que aunque suelen ser bastante fáciles de manejar, incluyen muchas características que no se explotan por simplemente no saber que están ahí.

Es aquí donde entra el Centro de Aprendizaje G Suite, una web de Google en la que cuentas con toda la información para aprender a usar desde Gmail e Inbox, hasta Hangouts, Google Calendar, Google+, los grupos de Google, Drive, y todas las herramientas colaborativas de Google Docs.

Cada aplicación cuentas con un área dedicada en detalle, una sección con consejos y preguntas frecuentes, y también con una hoja de referencias en PDF con todas las cuestiones básicas.

Además de esto, si quieres obtener ayuda y aprender en tiempo real mientras utilizas cualquier de las apps de Google desde Chrome, puedes instalar la extensión G Stuite Training como compañera de trabajo.

Fuente: genbeta.com

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